Let’s travel together.

كيف يتم حساب نهاية الخدمة الإماراتية

إن موقع الرحال العربي استطاع أن يوفر إجابة هذا السؤال وهو كيف يتم حساب نهاية الخدمة الإماراتية، حيث يبحث العديد من العاملين بمختلف القطاعات الحكومية والخاصة، عن كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند ترك العمل أو التقدم باستقالة أو الوفد.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الحكومي

حتي يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للوافدين العاملين بالقطاعات الحكومية، يشترط :

  • ألا تقل مدة التحاقه بالمؤسسة أو الشركة عن عام كامل حتي يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة.
  • يكون الحساب بناء على قيمة الراتب الأساسي الذي يتقاضاه العامل عن كل شهر خلال كل عام من أول 5 أعوام الأولى التي تم العمل بها.
  • الراتب الأساسي الذي يتقاضاه العامل عن كل شهر ونصف مقابل كل عام بعد مرور أول 5 أعوام بحيث يتم احتساب المكافأة بناء على قيمة المتوسط للراتب الشهري في نهاية 5 سنوات الأخيرة.
  • كذلك الراتب الأساسي الذي يتقاضاه خلال شهرين ويكون ذلك بناء على كل عام مقابل عدد سنوات العمل التي تفوق المدة التي قبل سبق تحديدها بحيث يتم احتساب المكافأة بناء على قيمة متوسط الراتب الشهري في المدة الأخيرة للعمل وهي 5 أعوام الأخيرة.

احتساب نهاية الخدمة

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة فيما يخص القطاع الخاص، بناء على أنظمة العمل السائدة في هذا القطاع وهي:

  • العقود محددة المدة.
  • أيضا العقود الغير محددة المدة.
  • يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناء على السبب المؤدي إلي إنهاء العامل مدة العمل والتخلي عنه.
  • يجب تحديد سبب ترك العمل هل جاء من قبل العامل أو مدير العمل المسؤول عن الموظفين ولكن في كلا الحالتين يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعقود المحدد المدة في القطاع الخاص

العامل الذي قام بالعمل لمدة تزيد عن عام، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، حيث أنه:

  • لا يتم حساب الأيام التي لم يتم العمل بها ضمن مبلغ المكافأة.
  • يتم تحديد مكافأة نهاية الخدمة لهم كما يلي:
  • في حالة خروج العامل من العمل قبل إكمال عام كامل على الأقل في هذه الحالة لا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
  • إذا أكمل العامل في العمل مدة لم تتخطى 5 سنوات في هذه الحالة يحصل العامل على مكافأة تقدر قيمتها بناء على 21 يوم عن كل عام من الأعوام التي قضاها في العمل.
  • في حالة استمرار العامل في العمل مدة تزيد عن 5 أعوام يحصل على مكافأة نهاية الخدمة احتسابا عن 30 يوم عن كل عام من الأعوام التي استمر فيها بالعمل.
  • يجب ألا تزيد قيمة المكافأة الكلية عن القيمة المالية المخصصة لأجر عامين كاملين.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بالعقود الغير محددة المدة

يوجد نظامين في هذه العقود يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناء عليهم، وهم:

  • الحالة الأولى : إذا قام المدير المسؤول بالتخلي عن العامل وكان يعمل وفق العقود الغير محددة المدة.
  • الحالة الثانية: إذا قام الموظف العامل بالتخلي عن العمل وكان يعمل وفق العقود الغير محددة المدة.

الحالة الأولى تخلى المدير المسؤول عن العامل وفق العقود الغير محددة

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة، لهذه الحالة كما يلي:

  • في حالة لم يتم إكمال عام في العمل لا يحصل العامل في هذه الحالة على أي مكافأة يجب إتمام عام كامل وهي أقل مدة محددة لمنح مكافأة.
  • إذا أكمل العامل مدة تزيد عن عام وتقل عن 5 أعوام يمنح العامل في هذه الحالة مكافأة ويتم تحديدها بناء على الراتب الأساسي الذي يتقاضاه العامل على أساس تقدير 21 يوم عن كل عام من الأعوام التي استمر فيها العميل بالعمل.
  • كذلك إذا أكمل العامل مدة تتخطى 5 أعوام يمنح مكافأة يتم حسابها بناء على أساس الراتب الشهري الذي يتقاضاه العامل على أساس تقدير 30 يوم عن كل عام من الأعوام التي قضاها بالعمل.
  • يجب في هذه الحالة ألا تزيد قيمة المكافأة عن القيمة الكلية لأصل قيمة راتب عامين كاملين.

الحالة الثانية تخلي الموظف العامل عن العمل وفق العقود الغير محددة

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة، لهذه الحالة كما يلي:

  • في حالة لم يكمل العميل مدة لم تكمل عام بالعمل لا يحصل على أي مكافأة.
  • كذلك في حالة كانت مدة العمل الذي استمر فيها العامل بالعمل تتراوح ما بين 1-3 سنوات يمنح الموظف مكافأة.
  • يتم حساب المكافأة في هذه الحالة بناء على تحديد قيمة ثلثي الراتب الشهري بالاستناد إلى تقدير 21 يوم مقابل كل عام عمل استمر به العامل في العمل.
  • إذا زادت مدة العمل عن 5 سنوات يمنح مكافأة التي يتم تحديدها بالاستناد إلى قيمة الراتب الشهري التي يتم تقديرها على أساس 21 يوم مقابل كل عام استمر به العامل في العمل.

أحكام مكافأة نهاية الخدمة

توجد العديد من الأنظمة المتبعة في تحديد مكافأة نهاية الخدمة، والتي على أساسها يتم اتخاذ القرار ما إذا كان العامل يستحق مكافأة أم لا، والتي تتضمن ما يلي:

  • في حالة ترك العامل العمل والتقدم بالاستقالة قبل مرور العام المحدد لا يمنح العميل أي مكافأة مالية تذكر.
  • العامل الذي استمر في العمل مدة تزيد عن العام يمنح المكافأة ولكن لا يتم ضم الأيام التي لم يتم العمل بها ضمن قيمة المكافأة.
  • يمنح العميل مكافأة نهاية الخدمة بناء عدد الأيام التي استمر فيها بالعمل في حالة لم يكمل عام بالوظيفة يحصل على ما يسمي بكسور السنة.
  • مكافأة نهاية الخدمة تحتسب للعامل بناء على قيمة الراتب الشهري الأخير الذي حصل عليه العامل بحيث لا يتم ضم كل الفرعيات مثل السكن والمواصلات.
  • يحق للمدير المسؤول عن العمل خصم أي مبالغ مالية مستحق تسديدها على العامل قبل منحه مكافأة نهاية الخدمة.
  • اقرأ أيضا: كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة الكويتية

في نهاية المقال نجد أن إجابة السؤال الذي حير الكثير من الموظفين هو كيف يتم حساب نهاية الخدمة الإماراتية، قد قدمنا لكم أيها السادة الزوار الإجابة التفصيلية الواضحة والبسيطة، أملا أن نكون قد افدناكم.